Blog
Gondolatok coachingról, agilitásról, szervezetfejlesztésről, közösségekről és a tudatos fejlődésről. 132 bejegyzés 2014 óta.
Nincs találat. Próbálj másik kulcsszót.
2025
Álomból valóság: hogyan segíthet a “Les-Pas-Sages” modell a magyar életközösségeknek?
Egy életközösség születése mindig egy álomból indul: emberek összejönnek, hogy közösen teremtsenek olyan otthont, ahol a természet, az emberi kapcsolatok és az értékek…
Ökoközösségek: a közösségi élet, döntéshozatal és a tulajdonlás új modelljei
Nemrégiben egy ismerősöm mesélt arról, hogy három vállalkozó szellemű fiatal kilenc, évek óta működő ökoközösséget látogatott meg Európa szerte többek között…
Szervezeteket felemésztő fekete lyukak
Képzelj el egy űrhajót, ami a fénysebesség határán száguld. Az útja tisztának tűnik, nincs előtte akadály. De a valóság más. Egy fekete lyuk lapul előtte: láthatatlan…
Júliusi Forbes & a jungi csillagkapu
Nagyon betalált nekem Balazs Laszlo Karafiath említése a jungi térképről a Forbes júliusi számában. Mintha átléptem volna egy csillagkapun – egy teljesen új dimenzió…
Agile Coach megállapodás készítése
Az Agile Coaching Agreement Generator egy strukturált sablon és útmutató, amely segít agilis coach-oknak és szervezeteknek világosan meghatározni az együttműködésük…
2024
Agile Coach Camp 2024 Budapest
Tavaly egy nagyszerű Agile Coach Camp zajlott Budapesten, ahol rengeteg tapasztalatot osztottunk meg és számos értékes kapcsolat született. Most itt az ideje egy újabb…
2023
Mini Agile Coach Camp in Budapest – 29-30 Sept 2023
2023. szeptember 29-30-án mini Agile Coach Camp-et szervezünk Budapesten! Miért jó eljönni egy Agile Coach Camp-re? Az Open Space formátum alapján üres napirenddel…
Kezdő Scrum Masterek tipikus hibái – hogyan kezdj neki a szakmának?
Mit tegyen, mit ne tegyen egy kezdő Scrum Master és hogyan támogassuk őket? Ezeket és más kapcsolódó kérdéseket jártunk körbe közösen ma este World Café és kerekasztal…
2022
Mi az Agilis Coachok fejlődési útja?
Whatisagilecoaching.org nyersfordítás! Az "Agile Coaching Growth Wheel" (fejlődési kerék) egy olyan eszköz az Agile Coachok és Scrum Masterek számára, amely segít nekik…
Mit jelent a szabad szoftver és miért alapvető egy társadalom számára?
Szabad szoftver/hardver/módszer alatt értünk minden számítógépes programot, hardvert, emberi-, társadalmi- ill. műszaki problémára adott megoldást és dokumentációt…
A társadalmi átalakulás eszközeihez való hozzáférés demokratizálása
A rendszerszemléletű író, Otto Scharmer három alaptételt fogalmazott meg a társadalmi rendszerszintű változásokkal kapcsolatban: 1. Nem tudsz megváltoztatni egy…
Agilis transzformációk Magyarországon, Agilitás projektmenedzser szemszögből
Május 5-én előadást tartottam a Profexec PMO klub meghívására az alábbi címmel: AGILIS TRANSZFORMÁCIÓK, AGILIS PROJEKTEK: HOGYAN LESZ EBBŐL VALÓDI ÉRTÉK ÉS NEM CSAK…
2021
Te is Vállalható Vállalkozás vagy?
“A Vállalható Üzleti Kultúráért kezdeményezés olyan cégeket köt össze és formál közösséggé, melyek a teljesítményt és az értékteremtést tekintik a működésük valódi…
A valóságot akarod látni?
“Minden kutatóra és médiumra igaz, hogy a saját narratívájához választ adatokat.” – olvasom egy hozzászólásban. Miről is van itt szó? A mazsolázgatás vagy…
Megjelent a A JÖVŐ SZERVEZETEI – ILLUSZTRÁLT KIADÁS!
„Ez a könyv egy lendületes bevezető A jövő szervezetei főbb gondolataihoz. Bemutat néhány szervezetet, amelyek már megtalálták az utat ahhoz, hogy igazán erőteljesek…
Céltudatos 2021 coacholás
? Átgondolt, motiváló, mérhető céljaid vannak 2021-re? Itt a lehetőség, hogy az újévi fogadalmaidat meg is valósítsd! ⚛️⏱? Részletek és időpontfoglalás: Valósítsd meg az…
2020
Évrendező munkafüzet
Az Évrendező munkafüzet kiváló segítség az év értékeléséhez és a jövő év terveinek tudatos átgondolásához. Kitöltötted már?
Felszínes vagy valódi Agilitás?
Rövid napi megbeszélések, kétheti visszatekintések, JIRA bevezetése… ezek az egyszerűbb dolgok. Felhatalmazni az embereket, megszüntetni a silókat, megváltoztatni az…
Agnostic Agile alapelvek
Agnostic Agile A tapasztalt agilis szakembereknek, valamint az agilis szemléletváltásért és átalakulásért felelős embereknek közösen fel kell ismernünk annak a…
UX terméktervező képzés
Befejeztem a UX Studio terméktervező képzését, ami nem csak termékek és szolgáltatások létrehozásánál, megújításánál hasznos, hanem olyan komplex folyamatokat is segít…
K+F: befektetés a jövőbe
“…a gödörből csak a K+F tevékenységre fordított források jelentős növelésével vezethet kiút.” Szerintem is fontos az innováció, mondom ezt úgy, hogy két éve segítettem…
MIT online u. lab
Hogyan vezess végig egy mélyreható szociális, környezeti és személyes átalakulást? MIT online u. lab: Leading From the Emerging Future A képzés az alábbi linken elérhető:
20 éves lesz jövő februárban az Agilis kiáltvány
A nemzetközi agilis közösség többek közt ünneplést, nagy visszatekintést (retrót), jövőkép-alkotást, open space beszélgetéseket tervez sokféle résztvevő – nemcsak…
Társadalmi újító vagy?
Ha a válasz igen, kattints a linkre, oszd meg velünk kihívásaidat, tapasztalataidat és segíts, hogy együtt valódi változást hozhassunk létre.
Vízesés vs. Agilis fejlesztés
Gondolatok coachingról, agilitásról, szervezetekről és közösségekről.
Magyar startup támogató platform
Az elmúlt évtized meghatározó startup arcai összeálltak, hogy több, jobb és sikeresebb startupok induljanak Magyarországról. A céljuk, hogy alapvető legyen a nemzetközi…
The Coaching Summit 2020
The Coaching Summit 2020 – Leading in Times of Uncertainty Frederic Laloux, Amy Elisabeth Fox és Otto Scharmer gondolatai napjainkról: Scharmer: “Ahogy anno a berlini…
Open space – Hogyan tovább?
90 ember összegyűlik egy globális online térben. Fantasztikusan érezzük magunkat. De mi történik az esemény után? 1. ötlet: támogasd a releváns célokkal rendelkező…
Miben segíthet a coaching?
Remek összefoglaló a coacholás előnyeiről, hármat kiemelek: “- A célok teljesülésével kapcsolatos kutatások alapján azokat legnagyobb valószínűséggel akkor érjük el, ha…
A szervezetek átalakulása
Globális összejövetel: A szervezetek átalakulása Hogyan használjuk bölcsen a jelenlegi globális metamorfózis hatalmas energiáját a szervezetek átalakításához? Esemény…
A coacholás nemzetközi hete
Nem csak az élsportolók és felsővezetők kiváltsága a coacholás. Van egy nagy álmod vagy célod, amiben szeretnél előrejutni? Vagy még nincs de szeretnéd megtalálni és…
EU vs. Virus Hackathon
A hétvégén lezajlott a nagyszabású EUvsVirus Hackathon, több mint 23 ezer résztvevővel és 50+ kategóriában beadott 8000+ projekttel. A Jószomszédság (Help your…
Önkéntes fordítót keresünk
Magyar->Angol illetve Angol->Bármilyen nyelvű fordítási önkéntes segítséget szívesen elfogadunk 🙂 Do you know other languages beside English? Help us translate our…
EU vs. Virus
Az EU-s Hackathon holnap kezdődik! Csatlakozol a helyi közösségekre összpontosító, önkéntes segítségnyújtás szervezését támogató többnyelvű, nyílt forráskódú honlap…
EU vs. Virus challenge
Többnyelvű nyílt forráskódú portált hozunk létre, amelynek célja az önkéntesség fokozása és a központi / önkormányzati szociális támogatási rendszerekre nehezedő nyomás…
Lunchclub
Gondolatok coachingról, agilitásról, szervezetekről és közösségekről.
48 órás Hackathon és ötletverseny
“…És az emberek elkezdtek máshogy gondolkodni.” A hazai fejlesztői társadalom összefogása: 48 órás online hackathon és ötletverseny 2020. április 3-5.
Önkéntes szervezőt keresünk
ÖNKÉNTES Scrum master/tapasztalt szervező segítségre van szükségünk önkéntes csapatok online koordinálásához, napi Scrum vezetéséhez, tudástár építéséhez, hogy a diákok…
Újratervezés 2020
ÚJRATERVEZÉS 2020: hatékony együttműködéssel gyorsítsuk fel a helyzethez való alkalmazkodást! Te mit teszel hozzá?
Segíts az újratervezésben!
ÚJRATERVEZÉS 2020 Kedves ismerőseim, különösen szervezetfejlesztők, tudatedző coachok, agilis szakemberek! Bizonyára tudjátok, hogy az egész magyar közoktatás és…
A COVID19 gazdasági hatásairól
Minden vezető figyelmébe: a COVID19 gazdasági hatásainak legtudatosabb kezelési lehetőségeiről:
A koronavírusról
Gondolatok coachingról, agilitásról, szervezetekről és közösségekről.
Teal & ami mögötte van
Ma este újra Teal szervezetfejlesztő találkozó! Téma: Teal & ami mögötte van A szervezeten belüli teal működésről, valamint az egyéni és kollektív tudatszintek…
Mitől lesz egy szervezetfejlesztés valóban hasznos?
A dobozos, „konyhakész” szervezetfejlesztési megoldások sokszor válnak az emberek rémálmává és a szakma szégyenévé. Van ebből kiút? Hiszem, hogy a Frédéric Laloux könyve…
Sikeres csoport- és csapatcoach vizsga
Sikeres csoport- és csapatcoach vizsgát tettünk 🙂
A jövő szervezetei a mában
A jövő szervezetei a mában Wednesday, Feb 5, 2020, 6:00 PM Carion Holding Zrt. Bécsi út 25 Budapest, HU 52 Selfs Went Milyennek látod a jövőt? Benne az embert? Ahogy…
Védd meg az adataidat!
“Vonzzuk be a megfelelő közösségeket vonzó adatvédelmi tájékoztatással, modern adatvédelmi figyelmeztető felületekkel, személyre szabott adatvédelmi asszisztens…
Agilis évértékelő
Nagy Csaba ismerősömmel először ültünk le közösen évet értékelni az agilis tapasztalatainkat illetően. Fogadjátok szeretettel a négy rész közül az elsőt:
2019
Érkezik a Corporate Rebels új könyve
A Corporate Rebels csapatának új könyve februárban érkezik – addig is egy kis videós ízelítő 🙂
Agilis évértékelő retró
Milyen témákat tartasz fontosnak illetve miről olvasnál, hallanál szívesen az idei, sok agilis szervezetfejlesztéstől hangos év tapasztalatai, tanulságai közül? Ha Scrum…
Mi fán terem a Scrum mester?
Élményközpontú bevezető napjaink egyik legkeresettebb hivatásának alapjaiba – DEC. 3-ig jelentkezőknek 30% kedvezmény + ahány ismerősödet hozod, annyiszor további 10%…
Agilis szervezeti átalakulás
„Könnyebb új készségeket tanulni, mint elfelejteni a régi rossz beidegződéseket, mintákat.” A Telekom Agilis szervezeti alakulás is ezt hozta eredményül – az újonnan…
A coaching fogalmának tisztázása
Egy tegnapi agilis meetup margójára: – A „sima” coach nem „terapeuta”, és nem „gyógyít. – Egy agilis coach nem egyszerűen egy business coach. Felelősségünk van…
Gondolatok Lyssa Adkins könyvéről
Lyssa Adkins könyvére gondolva az jut eszembe, hogy az emberiség mindig is úgy jutott előre, hogy az adott kor gondolkodói óriások vállára álltak, ahelyett hogy valami…
A bizalom szerepe a szervezetek világában
Más coachokkal együtt nemrég arról beszélgettünk, hogy annyira még nem népszerű egy szervezetben tapasztalható átlagos bizalom szintjéről nyilvánosan beszélni, a…
Közelgő agilis események
Találkozunk ha ott leszel 🙂 9.19. – Az agilis és belső coachok titokzatos világa // Club Az esemény Facebook linkje: 9.24. – Az E.ON story Az esemény linkje:
Toastmasters Klub
A szívemből szól 🙂 “Hiszek abban, hogy a legfontosabb, amivel élnünk érdemes, az a példamutatás. Mutassuk meg másoknak, hogy egy összetartó közösség segítségével napról…
Miénk a felelősség
Nem elég csak beszélni a komplex globális kihívásokról. A generációnk különös felelősséggel tartozik a globális együttműködés radikális megújításáért és hogy egy…
Daily Scrum: Hogyan tedd vonzóbbá?
Sok csapatot látok, akik nem látják eléggé a Daily Scrum értékét és nem tudják, hogyan is lehetne jobban csinálni. Nekik szól leginkább Mike Cohn alábbi cikke:
Mennyire hatékonyak az egyes tanulási módszerek?
Tanítod is azt amit tudsz? Milyen segítséget adsz a tanulóknak, hogy a gyakorlati alkalmazás során felmerülő váratlan buktatókat kezelni tudják miután a képzés véget ért?
GTD az új MBA
Gondolatok coachingról, agilitásról, szervezetekről és közösségekről.
Melyik a kedvenc eszközöd a technikai adósság felmérésére?
Gondolatok coachingról, agilitásról, szervezetekről és közösségekről.
Átalakulóban az influenszer marketing
Nagy tisztulás előtt áll a „véleményvezér” marketing piac.
Loomio az oktatásért
Loomio, a közösségi döntések nyílt forráskódú platformja az oktatás jobbá tételében is segít.
A felszínes agilis működés tünetei
Gondolatok coachingról, agilitásról, szervezetekről és közösségekről.
Védd az adataidat!
Elolvasod a felhasználási feltételeket amikor appot vagy böngésző kiegészítőt telepítesz?
Valódi agilitás
Kerüld az álagilitást és érd el azt az eredményt amit az ügyfelek, alkalmazottak és más érdekgazdák megérdemelnek.
Nincs rövidebb út a gondolkozáshoz
Megengeded magadnak a mély gonodolkodást? Támogatsz egy olyan kultúrát amit ezt lehetővé teszi?
Az innovatív kultúrákról
“De annak ellenére, hogy vonzók az innovatív kultúrák és hogy a legtöbb vezető azt állítja, hogy megérti, mivel jár, nehéz megteremteni és fenntartani őket. Ez…
Agilis transzformáció az MSCI-nél
Érdekel a vállalkozás agilis transzformációja? Június 19-én az előadók megosztják az elmúlt 5 év MSCI átalakulási folyamata során szerzett tapasztalatokat és…
Agilis technikai gyakorlatok
“Ha az agilis folyamatokat anélkül próbálod fejleszteni, hogy figyelembe vennéd az ehhez szükséges technikai jellegű gyakorlatokat, akkor többnyire csak az idődet…
Lance Webster a Nokia Budapest Toastmaster Club vendége volt
Lance Webster kitűnő előadást tartott tegnap a Nokia Budapest Toastmasters Club-nak a tiszti szerepekről és arról, hogy miért érdemes csatlakozni ehhez az elképesztő…
Apa-ügy
A szülők, coachok és HR szakemberek közösen tudnak tenni azért, hogy a munka és a családi élet egyensúlyban, egymást támogatva tudjon létezni. “… ahhoz, hogy ez tényleg…
Teal, az új együttműködési forma
„Hogy feltaláltuk a spanyolviaszt és ezt lehetne „csak úgy” is tudni? Tudni igen. Mélyen elköteleződni neki – az már más.”
Coaching élmény ingyenesen
Voltál már coach-nál? Könnyen életed meghatározó élménye lehet a változás amihez hozzásegíthet, ráadásul most ingyen belekóstolhatsz 🙂 Légy coachee! Jelentkezz…
Apple, Google: Nem követelmény többé a diploma
Komoly mérföldkő, hogy az Apple és a Google eltörölte azt a követelményt, hogy csak diplomásokat vesznek fel. Sokan dolgozunk azért, hogy egyre több helyen a modern…
Scrum Master képesítés
Öröm, boldogság, 98.8%-os eredménnyel most már papírom is van a Scrum Master tudásomról 🙂 ? ?”
Azt kapod, ahogy kezeled őket
„Egyrészt juszt is megemeli a lécet, és nem akceptálja az igénytelen hozzáállást az önértékeléshez, másrészt pedig segít nekik, hogy miképp lehetne értelmet és tartalmat…
Agilis átállás Magyarországon
2019 a minden eddiginél nagyobb agilis átállás éve Magyarországon. Sokan látják a gyerekbetegségeket – túlzott elvárások, felületesség, „cargo cult”, a coach szerep…
Milyen egy kiváló agilis coach?
Egy Agile coachnak sokrétű készségekre és tapasztalatokra van szüksége – pont ezért szeretem ennyire ezt a hivatást 🙂 Monica Gupta összeszedett néhány fontos szempontot…
Business coach képzés
Sikeres vizsgával zártam a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) által is elfogadott Business Coach képzést ✔ Rengeteget tanultam a Business Coach Kft. profi tanárcsapatától…
Az agilis nem anti-menedzsment
Egy agilis szervezetben nem eltűnnek, hanem megváltoznak a vezetők feladatai. “Az agilis anti-menedzsment? Nem gondolom. Minden bizonnyal anti-taylorisztikus menedzsment…
A Forbes főszerkesztőjének tanácsai
Galambos Márton, a Forbes főszerkesztője is ajánlja, hogy legyen coach-od. Teljesen egyetértek, hogy az önismeret mindent visz.
Labilis Manifesztó
Sok szó esik mostanában az agilis értékekről, de mi a helyzet a “sötét oldallal”? Lássuk mit rejt a legújabb anti-agilis kiáltvány, a Labilis Manifesztó 🙂
Változás irányítása kaotikus időkben
“A kudarc fő oka az a megközelítés, hogy úgy kezeljük a vállalatokat és a tagjait, mint a gépeket és megpróbáljuk “eladni a változást”. Azonban az egyenes válaszok nem…
Szervezetek evolúciója
Szervezeti tudatossági szintek: remek videó nemcsak vezetőknek! A szervezeteknek ugyanúgy van egy meghatározó tudatszintjük mint az embereknek. Akárcsak az emberi…
Városi bicikliből teherbringává
Íme a Convercycle 🙂
Szabad szoftverezni
Mik azok a szabad szoftverek és miért jó használni őket?
Légy Te a változás!
Amikor eljön az idő, fel kell szólalnod. Akkor is, ha csak 15 éves vagy. Magadért, a csapatodért és néha a civilizációnk jövőjéért. Csatlakozz a 10000+ Toastmasters Club…
2018
E-Residency 2.0
Észtország továbbhalad az e-Democracy 2.0 programmal, míg Svájc közzéteszi a blockchain jogi kereteit. Az intelligens vezetők népszerűsítik ezeket a technológiákat, hogy…
A jövő szervezetei
A jövő szervezetei c. könyv utat mutat a vezetőknek és szervezetfejlesztőknek – már magyarul is elérhető, szeretettel ajánlom!
Jeff Bezos vezetési stílusáról és életszemléletéről
Remek előadás Jeff Bezostól, néhány kulcsfontosságú pont: Az emberek akik sokat írnak és sokszor jól csinálják, sokszor változtatnak az álláspontjukon is. Ne hagyd, hogy…
“A konvergencia a legizgalmasabb rész”
Mindez végül a hálózatok, a szolgáltatások és az alkalmazások konvergenciájához vezet? Gilbert: Őszintén szólva – legalábbis számomra – ez a legizgalmasabb rész. Az…
Nokia Budapest – Innovációs különdíj
A Nokia Budapest különdíjat nyert a Nokia helyszíni és országos fórumán! Hálás vagyok a Toastmasters & Innovator csapatának, akik ezt lehetővé tették, köszönöm…
A jövő menedzsment stratégiája
“Felmérés felmérés után, az üzletemberek egyértelmúvé teszik, hogy számukra a vállalatok a rettegés és mocskolódás színterei nem a szenvedélyé vagy céloké. A szervezeti…
Hogyan ne bánj az alkalmazottakkal
„Ha egy vezető valóban törődik az embereivel, könnyebben tudja vezetni és megtartani az alkalmazottait. A csapatod észreveszi, ha hiteles vagy és a legjobbat akarod…
Tidelift a nyílt forráskódú szoftverek karbantartásáért
Egy nyílt forráskódú üzleti terv, ami mindenkit előremozdít Ma már széles körben elfogadott, hogy a nyílt forráskódú szoftverek mindenhol megtalálhatók. Mégis szinte…
Kudarc vagy tanulság?
“Ha nem vagy kész elbukni, nem vagy kész tanulni sem. És hacsak az embereknek és a szervezeteknek nem sikerül olyan gyorsan tanulniuk, mint amilyen gyorsan a világ…
A valódi ok, amiért kudarcba fullad a vállalati innováció
A te szervezeted elkezdte már az innováció decentralizálását? Miért pazarolják el a nagy cégek a jó ötleteket? “Az újságoktól kezdve az olajipari nagyvállalatokon át a…
Így köti össze a Nokia az elszigetelt vidéki településeket
Community Hosted Network Így juttasd el a szélessávú mobil szolgáltatásokat távoli helyekre – költséghatékonyan. “A helyi lakosok [Skóciában] fizikailag telepítettek egy…
Okos vagy bölcs vagy?
Okos kérdést nehezebb feltenni, mint jól válaszolni egy kérdésre. Okos vagy bölcs? 9 különbség a két fogalom között:
Nokia Toastmasters Club
Mi, a Nokia Budapest Toastmasters Club hálásak vagyunk, hogy részesei lehetünk egy globális kommunikációs és vezetői fejlesztési mozgalomnak, amely azt szolgálja, hogy a…
Hogyan válj sikeres vezetővé?
Nem biztos, hogy elég, de mindenképpen hasznos. “Íme 5 módszer, hogyan válhatsz önálló gondolkodóvá és sikeres vezetővé:” 1. Olvass . – Beszélgetsz másokkal arról a…
Kétfaktoros azonosítással a phishing ellen
Nagy biztonságú kétfaktoros azonosítással, hardverkulcsokkal és hosztnév ellenőrzéssel lép fel a Google a phishing ellen.
Milyen típusú vezető vagy?
„Régi hatalmi” gondolkodásmóddal rendelkezel, bízva a szakértelemben, a hierarchia és az irányítás erényeiben? Előnyben részesíted a titoktartást a radikális…
Nokia Open Innovation kihívás
Gondolatok coachingról, agilitásról, szervezetekről és közösségekről.
Embernek lenni csapatsport
“Attól, hogy a szegénységre úgy gondolunk, hogy “nem látom, akkor nem is létezik”, még úgyanúgy valós probléma, nem múlik el csak azért, mert VR szemüveggel takarjuk be…
Óvakodj az elitizmustól
A vezetés evolúciója a blockchainen keresztül – egy alapos cikk a kockázatokról és lehetőségekről Az együttműködésen alapuló, decentralizált, vezető nélküli szervezetek…
Ilyen egy hét egy innovációs tanácsadó életében
Víz + Csokoládé + Napirend =Innováció menedzsment 101 🙂 A week in the life of an innovation consultant
A folyamatos tanulás középpontjában a kísérletezés és alázat
Ha az alázat, a folyamatos tanulás fogalmát nagyobb szervezetekbe próbáljuk átültetni, akkor az elkezd szétesni. Ennek számos oka lehet – üzleti eset, rövid távú üzleti…
A titkos összetevő, amitől sikeresebb lehet a vállalatod
„Ha rászánjuk az időt és megkérdezzük magunktól, hogy a racionális válasz valóban a helyes válasz-e…mindannyian tudjuk legbelül a választ. Kisbaba korunk óta tudjuk. (…)…
Mi hiányzik a vezetésfejlesztésből?
„A stratégiák és az üzleti modellek változásának ütemének növekedésével nő a lemaradozó vezetői fejlesztések költsége is. Ha a vezérigazgatók és vezető csapataik…
Blockchain az egészségügyben
“A bizalom új megfelelője a blockchain. A blockchain a nagymama által kötött sál digitális verziója. A hitelesítés és hitelesség biztosításán túl a blockchain soha nem…
3 dolog amit Elon Musk tanított nekünk
Szeretnéd a Marsig eljuttatni a vállalatodat? Ezzel a három dologgal szerelkezz fel: Mélyen gyökerező szenvedély (–> MIÉRT) Egy kristálytiszta, masszívan transzformatív…
Nem háríthatják tovább a felelősséget a vezérigazgatók
Az IT bztonságba akkor is bele kell fektetni, ha az ügyfelek nem kifejezetten kérik.
9 vezetői hiba, ami miatt elveszítheted az alkalmazottaidat
A Gallup kutatása azt mutatja, hogy a munkavállaló motivációjának elképesztő többségét, 70% -át vezetője befolyásolja.
Hogyan legyél produktívabb?
Gondolatok coachingról, agilitásról, szervezetekről és közösségekről.
2017
Időt szentelni a pihenésre a hosszútávú sikerhez
Ha a munkája is a szenvedélye vagy nagy változások idején, könnyű többet dolgozni, mint egészségesen, de mint a sportolók nagyon is tudják, a hosszú távú siker titka az…
Conway törvénye
“Ahogy Conway törvénye kimondja: Bármely szervezet, amely rendszert (széles körben definiálva) tervez, ennek szerkezete a szervezet kommunikációs struktúráját fogja…
Légy te a változás, amit látni szeretnél a világban.
“Légy te a változás, amit látni szeretnél a világban.” – Mahatma Gandhi
Hogyan erősítheti az együttműködést a szervezetében?
Hogyan erősítheti az együttműködést a szervezetében? Egyszerű: mutass példát. … a menedzsereknek keményen kell dolgozniuk annak biztosításán, hogy ne hozzanak létre…
Rugalmas munkahelyek egy komplex világhoz
“Szülők. Egyedülálló szülők. Speciális igényű gyermekek szülei. Fogyatékkal élők vagy egészségügyi aggályok. Idősödő hozzátartozók gondozói. Idősödő munkavállalók, akik…
Kultúra és a vezetői példamutatás
”A felsővezetésnek saját példájával kell megmutatnia, hogy a nyitottság és a közvetlenség nem csak divatos szavak. A rossz híreket és az ellenkező véleményt nyilvánító…
A mérgező vállalati kultúra következményei
A mérgező vállalati kultúra következményei
Charlene Li: Az irányítás elengedése – vezetés a digitális korban
„Rendkívüli időket élünk. Az innováció és a gyors változás igénye átalakítja a vezetést a nagy szervezetek között, felhatalmazza az embereket a döntések meghozatalára…
A SCARF modell
“Cél, hozzáértés, önállóság, rokonszenv és méltányosság – mind fontos tényezők, amelyek ösztönzik a belső motivációt. Hogyan használd őket nap mint nap mások…
A mesterséges intelligencia jövője
Az MI, mint minden technológia, önmagában nem erkölcsileg jó vagy rossz – minden attól függ, hogyan használják. Míg a technológiai közösség megosztott abban az irányban…
2016
Informatika és innováció
„Az informatika manapság nem csak kiszolgáló tevékenységet ellátó szervezeti egység és egy költséghely a szervezetben, hanem a megoldások kezdeményezője és az innováció…
2015
Speechangel
The time has come to help millions of disabled people. ” “We ask for your support to build SpeechAngel, a user-friendly, multi-language Android application that helps…
Friss nézőpontokat keresel a vezetés és menedzsment területén?
Az eddigi témák közül néhány: felhatalmazás, beosztások nélküli cégek, kollektív bölcsesség, mindennapi innováció, generációk közötti különbségek, feltörekvő gazdaságok…
2014
Interjúkérdések, amit a vezetők szeretnének, ha megkérdeznél
Hogyan járul hozzá ez a szerep a nagyobb szervezeti célokhoz? Mit csinálnak a legsikeresebb új alkalmazottak az első hónapban itt? Milyen mutatókkal mérné a sikerét…
Örömteli munka és tanulás
„A munkának és a tanulásnak nem muszáj kínnak lennie. Sőt, nyugodtan lehet örömforrássá változtatni, ha nem vagyunk restek megkeresni a módját.”